我们招募在职业发展各个阶段的人才。我们为此提供保证成功和灵活性的架构，以便帮助实现你的需求。我们提供正式的培训和非正式的挑战，支持你的成功、培养你的能力。
当你已经获取必要的技能并准备好进入下一个职业角色的时候，我们将评估你对公司的贡献。前进的步伐和历程取决于你提供给客户解决方案的能力、帮助同事取得成功的意愿以及获取并分享知识的气度。
你可以仔细了解每个职业角色，并选择最适合你的起点：
分析员 >> 助理 >> 顾问 >> 经理 >> 总监 >> 合伙人
分析员通常拥有学士或硕士学位。我们的毕业生招募计划提供培训和各种各样的实践机会，例如：广泛的气候变化专业知识培训和坚实的管理咨询实践机会。分析员的职责包括：
在格林菲尔德，成为助理的起点各不相同，但是通常他们经历了一到两年的分析员培训，或者在其他机构有三年以上的工作经验。格林菲尔德同样为助理提供所需的培训。助理的职责包括：
当助理可以承担更重要的职责的时候，他们将成为顾问。我们的顾问是业务的开发人、问题的解决者、客户团队的经理和客户关系的协调人。他们的职责包括：
经理是具备多年从业经验的专家，并开始把一部分精力用于多任务和多项目的管理。经理继续在某个领域或行业建立真正的专业的知识，以便开发新的思路和寻找解决问题的途径。他们的职责包括：
那些证明他们卓越的能力并可以有效影响客户的经理们，有机会成为总监。他们具备出众的专业知识，并能运用这些知识为行业领袖提供高效的服务。他们按照我们的价值观行事并保证公司的愿景被持续地满足。在那些他们的职业生涯早期就加入格林菲尔德的成功的经理们，他们经过五到七年的努力有望被选为高级经理。专业知识越是坚实，就越有可能被选为高级经理。总监的职责包括：
合伙人是格林菲尔德的最高职业角色。他们已经证明了自身的能力，向我们的客户提供出色的服务并使得客户从中受益。合伙人将领导业务发展并建立足够的资金支持企业的战略方向。他们与我们的全部专家一道工作，并扮演客户关系管理和项目监督的角色。他们是格林菲尔德新业务的推动力。
如何申请
具有工作经验的感兴趣的应聘者请把你详细简历、目前和期待的工资以及可以加入格林菲尔德的日期发送到格林菲尔德人力资源部门的邮箱：hr@greenfieldcarbon.com。应届毕业生请参考我们的校园招募计划网页。
我们收到的所有资料和信息皆被视为保密资料，并仅用做招聘目的。在四周内没有收到进一步面试邀请的应聘者往往因为他们的申请没有成功。
